这是一个关键位置，谁不希望自己的人能上去？
另外符合条件的人也很多，城投公司在接下来五年是最举足轻重的地方，雍平新城建设轰轰烈烈，为雍平新城建设能做出突出贡献，谁不希望有这样的机会？
对基层的官员来说，要实现从科级到处级干部的跨越，必须要在激烈的竞争中脱颖而出，这种竞争平台占据尤其重要的地位，有好平台，能够充分的施展才华，这种跨越就能够实现。
在雍平的干部心中，最好的榜样就是张沈阳，张沈阳从村支书一路攀爬到现在的位置，纵观他仕途提拔的关键时候，他总处在关键位置上。
他从科级跨越到副处级，当时处的位置是县计委，那个时候改革春风吹满地，南巡首长在深圳画了一圈，改革的思潮席卷全国的时候，计委刚好处在最好的平台上。
张沈阳在计委工作成绩突出，被提拔到临县担任副县长，而他从副县长到正处级干部则是98年，他以常委副县长的身份主持临县国有企业的改革，完成了省市给临县定下的既定目标，从而被组织提拔重用，县长只干两年，便更进一步，调回雍平成为了雍平县县委书记。
张沈阳的仕途就是榜样，张沈阳现在对新城建设的宣传也是把这件事当成雍平发展最重要的历史机遇，这样的历史机遇谁愿意错过？
最近凌峰会见的人明显越来越多，曹睿也能体会到这种紧张，在这种时候王小飞要给凌峰汇报工作，其真实意图是什么不言自明。
所以曹睿稍微耍了一点小聪明，他不能够左右凌峰县长的决策，但是他能够让某些人能够在前面见到凌峰，这一前一后的差别，有时候就能决定事情的结果。
凌峰下午没有日程，把自己关在办公室闷了一下午，他像个作家构思小说一样，仔细的梳理这段时间雍平政坛的千头万绪，一直到临近下班的时候，他脑海中忽然闪过一道灵感。
他偶然想到曹睿刚刚讲过的一句话，曹睿说张沈阳讲过，如果高艺担任县委书记，那澧河的水可能都要翻滚起来。
张沈阳讲这话肯定是开玩笑，但是仔细琢磨也不无道理，高艺做事情冲劲很足，但是还是不够稳重，有时候显得太激进。
一念及此，凌峰就想到雍平新城建设现在是高艺在主导，张沈阳真的和高艺亲密无间？很显然，张沈阳是死死盯着高艺的，他绝对不会放任高艺做太超前的动作。
凌峰想到这里，他心情有些舒畅了，他觉得如果赵大全真的是下的一个套，那这个关卡他闯过去了。
县城投公司董事长这个关键位置，高艺肯定是有了心目中的人选，但是张沈阳必然对这个人选存疑，那张沈阳怎么处理这件事最妥当？
凌峰把桌面上的a4纸拿在手中，他反复看上面的人名，最后拿出笔在一个人名上划了一个圈“赵策”。
赵策是国资委的主任，又是干办公室出身，学历、文化，经验各方面都合适，关键是赵策从副科到正科级的提拔，张沈阳亲自过问过。
县委书记日理万机，能够入他眼的人，那肯定有过人之处，或者说有重要关系人打过招呼。
这一次赵策是主动走了凌峰的路子，凌峰和他谈了两次，一次是吃饭谈了一次，另外在办公室也谈了一次。凌峰觉得赵策可以用，而且用这个人阻力肯定是最小的。
他决定了，就果断给张沈阳打电话，电话一接通，他道：
“书记，我是凌峰！”
“县长你好！什么事情请讲！”
“书记，关于城投公司董事长的人选问题，我建议尽快落实，最好是这个星期的常委会就能够把这个人选定下来……”
“新城建设今年是开局之年，这个开局搞得好不好，决定新城建设能否一炮打响，或者说能否取得什么级别上的成功，城投公司作为县政府的平台公司，一把手不落实，很多工作开展会迟滞！”
张沈阳道：
“县长，你是不是有什么好的人选？”
凌峰不藏着掖着，直接道：
“我觉得赵策是不是可以考虑！新城建设是县委和县政府的战略，我们既要冲锋陷阵，坚定不移的解放思想，推动新城规划能够顺利落实。
但是我们同时也要考虑风险，避免冲得太急太猛，赵策的性格还是比较沉稳，他本身高学历，对城投工作上手也快！”
电话那头张沈阳沉默了差不多十秒钟，最后他道：
“可以，我同意你这个建议，这两天我们在小范围内通气，常委会上把这个事情落实吧！”
给张沈阳打完这通电话，凌峰如释重负，他想这一次自己险些阴沟翻船，硬是差点被赵大全给算计了一把。
最后能够解开这个局很侥幸，关键一点，凌峰还是以工作为重，并没有因为政治的博弈而不顾工作的实际情况。
同样的道理，张沈阳他也有同样的底线，张沈阳最忌惮的人肯定是凌峰，他之所以同意凌峰推荐的人选，一方面是因为政治博弈，双方都有分寸感。
另外也是凌峰推荐的这个人选，站在张沈阳的立场上，他通盘综合考虑，这个人也是比较合适的。
“曹睿！”
曹睿从秘书办公室走过来，他明显感觉到凌峰的气质不一样了，看上去心情很放松。
“赵策的事情基本落实了！还是一句话，我们用人一定是优中选优的策略，赵策这些年下的功夫没有白费！”凌峰道。
曹睿道：
“那太好了！城投公司是大舞台，国资委现在是守成，城投是开拓进取，赵董事长有大事要干！”
曹睿心中明白，凌峰讲这个事情，就是赵策那边他不方便出面，也不方便漏风，这个时候曹睿就需要为领导排忧解难！ 笔迷阁为你提供最快的官道风流更新，第163章 人选落实！免费阅读。https://www.bimige.net
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