她申请了宗门继承人的考核。
这个考核人人都可申请，赵奕河当年也申请过。
前面的几个关卡都取得了相当优秀的成绩，唯独最后一关不幸落败——他虽然按照惯例被宗主收为大弟子，跟着宗主学习处理宗门事务，但宗主没有表现出对他的认可，自然不可能进入继承人候选的行列。
这便是成为宗主弟子的另一个方法。
因为此时宗主收徒并非是要教导弟子修炼上的问题，而是教她怎么当好一个宗主，跟之前拜的师尊不冲突。
结果大师姐只用了短短的三年就成了候选人。
这在宗门里面相当于投掷了一个炸弹。
因为那时大家都还默认赵奕河是无冕之皇，即便宗主并没有在公开场合表露出看好赵奕河成为宗门继承人的意思，但上下的拥护不是假的，那时大师姐得到的人心可不及赵奕河，也因此招来了不少骂声，一度有人质疑宗主择选继承人的公平性。
认为大师姐全然是沾了宗主之女的光。
非议与嘲讽之声不绝，可没有现如今的青云宗太平。
即便是后来秦悦也申请了考核，同样成为候选人，也依然有人认为秦悦不过是宗主随便推出来的挡箭牌。
有性情偏激的长老弟子还曾口不择言，宗主打压赵家、玩的好一手平衡之术，结果轮到他们岳家，就变脸了，这一任宗主是岳家人，下一任还是，这难道不是想把青云宗变成他们岳家的一言堂？bïmïġë.nët
楚琼记得很清楚，当时姓赵的长老并未发声，但很多被证实是赵家一派的长老都纷纷开口了。
俨然就是要逼宫了。
这么大的非议，哪怕是宗主也感觉到了为难，于是召开了一次最高级别的会议，青云宗中高层全部出席，会上赵家发难，不得已宗主提出要给两人一个所谓公平竞争的机会。
正值青云宗开山门收徒，两人各自去招收弟子、带弟子，直至五年后，来一场比斗，胜者嬴。
赢家得到第一候选人机会——并非继承人，否则对其他通过继承人申请的弟子不公平，输者关禁闭二十年。
看似好像不是什么惩罚，修真者可能闭一个久一点的关就过去了，但对于宗主继承人来说，足足二十年不在弟子们面前出现，人心都要被抢光了。
更何况这期间，胜者能刷多少成就，能建立起多大的优势，都是输家无法确定的。
那时大家都不太看好大师姐，因为大师姐才炼气，但赵奕河已经是筑基了。
筑基真人的见识阅历、实战能力都是炼气所无法想象的，这虽然只是一场小辈们的较量，但对于青云宗的影响却十分深远。
因为青云宗，是自这场比试之后才展开全面改革的。
不过楚琼观之，前期的积累应该从宗主上位就开始了，只不过这场比试之后，才一举推行到整个宗门的。
最明显的一个就是基础教育的大众化、普遍化、系统化，从前普及的只有功法以及各个境界这类修真基础常识，类似前辈们讲述他们修炼中的瓶颈、晋升的经验、相关炼丹炼气知识都是不成系统的，属于长老心血来潮讲一波的，给弟子们指点迷津，更多还是要靠他们自己领悟。
完全不像现在，必修系统化，选修五花八门，想学的话免费选择——至少基本课程是免费的。
想要往深里学，还是要遵循修真界一贯传统，认真拜师的。
听到这里，很多人以为既然改革成功了，那么当年那场比试，大师姐应该胜利了吧。
但楚琼却清晰的记得，史册上的记载。
大师姐输了。
输得还很惨，个人的三场比试输了，团队的比试也输了。
但最终判定却是大师姐赢了。
因为这根本就是一个滔天骗局，与会的中高层不知道，在这场大会议后，私下里，金丹真君们又开了一次小会。
定下了评判的标准。
并非只是单纯的输赢，单纯的看弟子的战斗力，还包括很多考量，比如弟子的生存能力，弟子的天赋是否被挖掘出来，弟子的路走没走错等。
“宗主考核，要先从能不能担负起每个弟子的未来考起，如果连这一批新弟子的未来都担负不起的话，又谈何整个宗门的未来？”
“宗门不是一个招牌，身在其中的弟子才是最重要的。”
“即便是哪一日青云宗遭遇强敌，这个招牌砸了，只要弟子们还活着，青云宗就不会灭，薪火会一代代的传下去。”
这是宗主阐述这般考核方式时给出的理由。
又有人质疑，“修真界历来是弱肉强食，如果连最基本的战力都不能保证的话，又谈何未来，谈何发展？”
宗主道，“我们是一个宗门，并非逞凶斗狠的散修，宗门需要百花齐放，对于一些不擅长战斗的弟子，我们也要给他们生存、强大起来的空间和时间，从前丹修、器修等一直被视作旁门左道、只是一种专区资源的手段，但偌大一个宗门，不可能只要战斗力一项拔尖，丹阳宗就是最明显的一个例子，他们实力并不差。”
“至于会不会陷入战斗力不足的问题，首先我们作为师门长辈，可以引导，开发出例如实战榜这类的榜单，以奖励鼓励弟子不要疏忽自身战斗力的培养，发布各种任务，让他们切身体会实战经验不足的危险，其次，我相信大部分弟子是向往强大的。”
“再安逸的生活也磨灭不了修士幕强的本质，只要一点星火，就能燃烧起来。”
宗主说服了其他金丹真君，于是这场骗局就开始了。
当时赵家的金丹也在，但与会的长老都有定下天道誓言，不许外传比试真正的判定标准，但可以隐晦的提醒岳筝和赵奕河，宗主的存在意义与职责。 笔迷阁为你提供最快的我做炮灰女配的那些年更新，第191章 薪火相传免费阅读。https://www.bimige.net
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