“嗯。”
周怀军没有过多的话，立即问了几个网管的工作问题。
这些问题并不难，陈涛回答的非常快，没有任何的犹豫。
这几个问题虽然简单，但是除非做过几个月的网管，否则根本不好回答。
就比如说，一个50台电脑规模的网吧，每个月的成本开支平均有多少。
光这一点，如果没做过网管或是做的时间不长，根本就回答不出来，因为这牵扯到电费、网费、罚款以及对各部门的打点等。毣洣阁
入职时间不长，网吧老板不可能会和你透露这些内情。
“你现在就可以入职了，实习期半个月，实习期工资500，转正后工资600+提成。”周怀军笑了笑，说道：“去那边坐吧，人数招满了，我再统一和你们讲一下具体要做的事。”
“谢谢老板。”陈涛没想到面试竟然如此顺利，他朝着周怀军躬了躬身子，坐在了不远处的沙发上，那一边，已经有了八人。
这八人有男有女，陈涛也能认识个七七八八，全都是那些倒闭网吧的网管。
“陈哥。”看到陈涛坐下，一个青年立即笑着打招呼。
“小刘，你可真不够朋友，有这种事也不喊我。”陈涛哼道。
青年不好意思的说道：“这信息是我老板提供的，他不点头，我怎么敢说啊。”
“算了，反正我也应聘成功了。”陈涛表现的很洒脱。
一直到下午四点多钟，十七个人已经招聘完成。
看到周怀军走过来，陈涛等人全都站了起来。
转正工资有600，还带着提成。
这近乎于是网管的双倍工资。
“都坐吧。”周怀军摆摆手，示意他们坐下。
周怀军拉了一张椅子坐在对面，指着一旁的王大聪笑道：“刚才我已经自我介绍过了，这一位给大家介绍一下，这是我们蓝江电脑公司的首席合伙人，副总裁，王大聪。”
听到首席两个字，王大聪的脑袋立即支棱了起来，表情很骄傲，有点像是亮剑里的王有胜。
“王大聪？”
“王宗涛的弟弟？”这些网管都算半个社会人，自然听说过王大聪的大名。
周怀军摆出了王大聪，自然有扯虎皮做大旗的意思。
眼前这十七人，他要散到十七个省份各自行动，必须要先给他们一点警示。
月薪600是红枣，搬出王宗涛的弟弟王大聪就是抬起了巴掌。
打不打下去，就看这些人的表现了。
周怀军说道：“你们都有管理网吧的经验，在我这里工作，我绝对不会亏待了你们，这月薪600只是起步，只要你们足够优秀，月薪六千！月薪六万那都是可能的！”
周怀军的话，让陈涛等人的眼神亮了起来。
“实习期这半个月，我会训练你们如何用最快的速度办理网吧营业执照以及网络经营许可证，训练完成就进入实战期，你们每个人都要负责一个省份，每个人都需要注册30-40家网吧以及给这些网吧办理好网络经营许可证。”
“30-40家？”陈涛等人有点怀疑是不是听错了。
眼前这个年轻人有这个实力吗？
他们的目光看向了周怀军身边的王大聪。
也对，王家的确有这个实力。
“老，老板，我们就是个网管，没有注册过公司啊，也没有办理过这个设么网络经营许可证，会不会搞砸了啊。”一个青年忍不住问道。
他的问题，也是在场所有人的疑问。
“你们的确很年轻，我看年龄最大的，应该就是这一位了吧。”周怀军没有正面回答这个问题，反而是看向了陈涛，问道：“你多大？”
陈涛连忙回答：“26了。”
“嗯。”周怀军笑着点头，说道：“这个年纪的你们，是进步最快的年纪，我希望网管是你们的起点，而不是你们的终点。”
“对于你们的疑问，我就给你们说一个真实的故事吧。”
“在国外有个公司，公司创始人为了实现自己的理念，就从小区里招揽了十七个不得志的年轻人，一起做了一个公司。”
“在他们起步的时候，他们有的人在摆地摊，有的人刚刚毕业。”
“经过了十几年的成长，当初这十七个不得志的年轻人，全都成为了他们那个国家首屈一指的商业大亨。”
“没有人生来就是天才，同样的，也没有人生来就是蠢材。”
“你的成就，取决于你所站立的平台。”
“如果将我们蓝江电脑公司比做成一艘船，那我们每个人都是船上的水手。”
“或许我们没有经验。”
“或许我们一无是处。”
“但只要这艘船在不断的前进，我们所有人就在不断的成长！”
“当这艘船最终到达终点的时候，你再回头望，就发现自己已经站在了世界之巅！”
周怀军用前世的阿离公司距离，一下子点燃了这些年轻人的热血。
每个人的眼神里，都变得火热起来。
对自己的不自信，对自己的怀疑，全都烟消云散。
周怀军望着众人，说道：“用一百二十分的热情去对待眼下的事业，你们就会收获一百二十倍的回报。”
“这次的省外之行是对你们的一次考验，只要考验通过，你们就可以得到一万块钱的奖金！像是这种奖金，以后还会有很多，只要你们够努力，金钱这一块，我就会让你们满意。”周怀军笑道。
这一下，陈涛他们更加激动了。
真正的管理学，打鸡血必须要和福利挂钩。
在前世，周怀军也见过不少公司盲目的打鸡血。
特别是在2010年以后，企业管理大师开始大行其道，翟大师，陈大师等各种各样的大师不断涌现，疯狂收割那些暴发户企业家的腰包。
其中，最令人印象深刻的就是公司激励之法。
很多学了半吊子的企业家，回到公司第一件事就是找人写公司口号，然后命令公司员工每天早上都要喊上一次。
口号无可厚非，可口号对应的必须是强大的激励制度和足以让人拜服的高薪。
如果你让一个月薪不足糊口的员工天天念口号，那他心里的口号，恐怕就是问候你全家了。
激励制度越好，福利工资越高，这口号才能从心里喊出来。
眼下，周怀军就完美实行了一次管理学的标准案例。
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