第二百九十三章 三年后

　　三年后。

　　依旧繁华的北城。

　　苏氏集团。

　　董事会议。

　　苏一心坐在最中间的位置。

　　苏升荣坐在旁边，脸色难看到极致。

　　谁能够想到，三年前苏暖暖被判入狱后，将苏氏集团的股份全部无条件转让给了苏一心。

　　苏一心并没有帮苏暖暖打官司，苏暖暖也没有被判死刑，不过是7年有期而已。

　　当然。

　　苏一心也没有拒绝。

　　至少，比落在苏升荣手上强。

　　而苏升荣在知道股份全部给了苏一心后，气得差点没有高血压当场嗝屁。

　　就算苏暖暖一直握在手上拖死苏氏集团，他也料不到苏暖暖居然会给苏一心。

　　苏暖暖最恨的人，不就是苏一心吗？！

　　那一刻才发现，自己被苏暖暖和苏一心算得这般彻底。

　　却也无能为力。

　　苏一心拿了股份之后，手上就有了百分之五十一的股份，成为了苏氏集团绝对的董事长。

　　苏升荣为了把苏子辰培养起来，让他能够在苏氏集团待下去，陆陆续续给了他百分之十的股份，也就意味着，苏升荣自己只有百分之三十了。

　　如没有特别大的变故发生，苏氏集团就会一直在苏一心的手上。

　　当然，苏氏集团从来都不是苏一心的主业。

　　她重点还是在星河集团，现在的星河集团在苏一心的带领下，又在和沈文轩的一起合作下，资产翻了几十倍，早就已经晋升为了北城上流阶层中最顶级的那个圈子，苏氏集团对苏一心而言，也不过是九牛一毛的存在。

　　而她每周也只会来一次苏氏集团，听取当周的的业绩报告。

　　越听，脸色越沉。

　　之前没有在苏氏真正工作过，只知道苏氏每年的利润都在小幅度降低，在近几年经济不太景气的情况下，会有所减低虽然算正常，可她理解不了，为什么董事会和高层的所有人都觉得，这是趋势，并没有任何人想过要去努力想要去翻盘。

　　她一边听着汇报，一边翻看着来之前让人力资源部准备的人员名单及工资体系。

　　所有部门总监将各自部门的一周总结汇报完毕后。

　　苏一心淡淡的开了口，“苏总。”

　　自然叫的是苏升荣。

　　苏升荣没有担任董事长一职后在苏氏本没有任何职位了，但他联合了曾经的一些董事成员找到苏一心，逼迫苏一心把苏氏集团总经理的位置给他，理由是他一直管理着苏氏，而苏一心并不经常来，不接受外聘其他总经理。

　　苏一心没有拒绝。

　　也没必要拒绝。

　　苏升荣还是握有大部分的苏氏股份，他管理苏氏集团，当然会更尽心。

　　当然这是她以为的，可奈何，苏升荣能力，确实不够。

　　“嗯。”苏升荣应了一声。

　　对苏一心向来不太尊重。

　　不管任何时候，大会小会面前。

　　依旧摆着他的架子。

　　“对比起上个月，你们的kpi目标又下降了百分之三。我想问一下，这百分之三你们是怎么核算的？”苏一心问。

　　“现在的市场情况董事长不是很清楚吗？我们传统行业能够在经济这么不景气的情况下只下降了百分之三，这已经是非常冒险且伟大的目标了，我们同比了其他同行，他们下降的幅度更大。”

　　“但据我所知，同样经营着传统餐饮酒店的杜氏集团，他们这个月的财报比上个月同期，增加了百分之五。”苏一心反驳。

　　“我们怎么可能以和杜氏比，是一个级别的吗？我们经营的都是平价餐厅和四星级以下的连锁酒店。而杜氏集团都是走的高端路线，他们和我们都不是一个体量级别的，没有什么可比性！”苏升荣义正言辞。

　　“所以苏总就没有半点上进心吗？没想过成为像杜氏那样体量的大集团？”

　　“开什么玩笑。杜氏都是百年企业了，根基和我们都不在一个水平线，你想要去达到别人的标准，简直是痴人说梦话。苏董事长，你一周来公司一天，不懂公司的内部情况和运作，就不要信口雌黄，惹人笑话了。”苏升荣当着所有人的面，从不给苏一心面前，当场讽刺。

　　苏一心也不介意，她不缓不急的说道，“没有什么是不可能。当年的星河集团还不如苏氏，现在却成为了苏氏仰望不及的存在。你想过没有，星河集团仅仅只花了三年的时间。”

　　苏升荣被苏一心说得有些难堪了。

　　苏一心现在是北城的名人，所谓的女强人，企业家，女豪门……无数光鲜亮丽的头衔，多不胜数。

　　苏升荣在她面前，确实说不出什么硬话。

　　只得咬着牙说道，“你那么厉害，你来。”

　　“如果凡是都让我来，苏总又有什么存在的价值？！”苏一心反讽，“还是说苏总确实已经到了，该退休的年龄了……”

　　“苏一心，你少在这里逼我，我是董事会选出来的总经理，也不是你说可以解聘就能解聘的。”

　　“我没有半点要解聘你的意思，我只是希望苏总把格局提升一下，别一直盯着些没有作为的企业，我们苏氏1000多名员工，我们作为领导人，是想着怎么让他们的收入能够提升，生活能够过得更好。而不是，不停的裁员降薪，以减少收入带来的损失。”苏一心把手上那份才力报告扔在了桌子上。

　　气势很强。

　　苏升荣脸色有些难看。

　　对，为了尽量维持苏氏集团的收支平衡，他通过裁员和降薪的方式，减少了很多人力成本。

　　他倒是没想到，苏一心一个月来四次公司，居然就发现了。

　　“当然，我也不反对苏总的做法，在利益不好的情况下，适当的裁员和降薪有助于提升员工的积极性和冲劲，但如果领导层没有一个好的规划，下面的人绷紧了忙疯了，也只是徒劳。重点是。”苏一心声音又沉了些，“底下员工平均降薪了百分之五，而我们的领导层却在去年的基础上，升了百分之三的薪酬。讲真，我确实不太懂，苏总这么做的目的是为何？！”

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