临海,叶辰正打算联系人处理赵飞昂的后续问题。

  既然那个什么迪士尼的高层非要站出来保赵飞昂,叶辰要让他知道和自己作对的后果。

  只是不等叶辰行动,游戏突然来了消息。

  叶辰立刻打开了游戏。

  【叮】

  【挑战发布:参与迪士尼内部会议,解决clement的问题,让他们知道,自己不是外人】

  【挑战奖励:力量增幅6%】

  【挑战奖励:254点经验值】

  【挑战奖励:138点商城积分】

  “力量增幅?”

  看着游戏挑战,叶辰眼前一亮。

  这可是好东西。

  之前,因为从游戏中得到过力量增幅,让叶辰受益匪浅,轻松解决了不少危险。

  因此叶辰对游戏奖励的这些力量、速度、反应力等等的增幅,相当看重。

  这次游戏竟然又出现了一次力量增幅,这还用说什么?

  必须拿下啊!!!

  看完挑战内容后,叶辰立马行动起来。

  另一边,迪士尼内部会议中。

  看着赵飞昂的表演,张宏达被气得的不轻。

  这个赵飞昂真是会倒打一耙啊!!!

  他把这件事情的一切责任都推到了自己的头上。

  对于赵飞昂他滥用职权,狐假虎威的事情,是一点都不提。

  几分钟后,赵飞昂才说完。

  见此,张宏达立马准备反驳,他有六七成的把握,能把局势扭转过来。

  毕竟这件事情的最根本原因,还是赵飞昂滥用职权,用他们迪士尼公司的威名来吓唬别人。

  “我.............”

  只是赵飞昂刚准备开口,却被会议主持者迪士尼公司的人事部总监打断。

  “你说的这个情况我有所了解,张宏达的确有和外人勾结的嫌疑。”

  人事部总监看都不看张宏达,反而十分满意的看向赵飞昂。

  注意到这个细节,张宏达和他的靠山克雷尔脸色微变。

  不对劲。

  这件事情不对劲啊。

  人事部总监,在外面一直是不假辞色,平时做事情,都格外冷漠。

  怎么现在,突然表现出对赵飞昂有些亲近的模样呢?

  现场,唯有克雷尔的死对头,迪士尼高层clement一脸笑意,然后满脸讽刺的看向克雷尔。

  人事部总监早就被他收买了,肯定会站在自己这一边。

  这次内部会议,获胜者绝对是自己。

  “好了,张宏达,现在你可以辩解了.............”

  人事部总监又看向张宏达,似乎又一丝丝不耐烦的说道。

  “这件事情和赵飞昂说的大部分是相反的...............”

  张宏达立马据理力争。

  可惜,张宏达说的时候是义愤填膺,格外有底气。

  可是人事部总监却一副心不在焉的样子,似乎压根没有把张宏达的话完全放在心上一般。bïmïġë.nët

  在当张宏达说到一半的时候,人事部总监却拦住了他。

  人事部总监收到了一份文件。

  “事情具体是什么,我想我也有一定的了解了。”

  人事部总监看向所有人。

  “这件事情,赵飞昂的确有一点点滥用职权的行为,但并不严重,远远达不到开除的程度。”

  “我的处罚措施,是为赵飞昂降低20%的年薪,并且免除今年的奖金和年终奖。”

  “而张宏达你直接开除他的做法,却严重违反了我们公司的规定。”

  “赵飞昂说的,你勾结外人,排挤、陷害他,这件事情非常严重,因此后续要严查!!!”

  “如果事情是真的,你要承担一切后果!”

  人事部总监一脸严肃的宣布。

  此刻,人事部经理已经毫不掩饰自己站在哪一边了。

  “你们..........”

  张宏达和克雷尔看着对方勾结在了一起,被气的不轻。

  他们输了。

  而且输的很惨。

  “我觉得,不仅是张宏达,还有那个和张宏达勾结的叫叶辰的人,也应该受到我们迪士尼公司的经济制裁。”

  “他敢对我们迪士尼内部的事情指手画脚,他算什么东西,有这个资格吗?!”

  clement厉声说道。

  他坚决要对叶辰进行经济方面的制裁和打压。

  “我觉得也有些道理。”

  人事部总监点头。

  这件事情她私下已经和clement商量过来。

  现在只是演戏罢了。

  “叮咚。”

  就在人事部总监准备继续表演,讨论怎么对付对叶辰进行经济制裁时,视频会议突然响了一下。

  紧接着,一个年轻的身影出现在了迪士尼内部会议之中。

  看到这个身影,无论是几个迪士尼总部的高管,还是张宏达、赵飞昂两人,都是无比惊讶。

  加入视频会议的不是别人,正是叶辰。

  “我举报,就是他,他就是叶辰,张宏达勾结的外人就是他。”

  赵飞昂立马站出来,指着叶辰大喊。

  嗯?!

  知道了叶辰的身份,几个迪士尼的高层脸色大变。

  他们没有明白,叶辰一个外人,怎么进入的他们迪士尼内部会议的!!!

  ..............

  天火:十分抱歉,昨天欠了两更,今天补上,共四更。 笔迷阁为你提供最快的我一个学生有几万亿资产很合理吧漫画更新,第1222章 外人?免费阅读。https://www.bimige.net
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