毕竟，公司的估值不一样，九州蓝箭起底给到了500亿的估值。
不过对于持有奥明科技股票的1.15万户中小股东投资者来说肯定是撞大运要暴富了，重组成功之后，持有该股的小散们手里的股权会被极大规模的进行稀释，但股权收益带来的溢价也会极大幅度的升值。
对于那些小散们而言，其实也根本不在乎手里的股票的那点投票权，因为投票权重占比太低了，可以忽略掉。
附带的表决权在实际上并没什么卵用，在重大事项表决里面，无论是赞成还是反对都不会产生影响。
散户们也不是奔着这个来了的，能赚钱才是王道。
换而言之，奥明科技与九州蓝箭重组成功，持有奥明科技的这些股东，手里的股票会原地升值至少十倍。
……
随着周末双休日一过，在接下来的11月21日周一，奥明科技在今天A股开市如期停牌。
今天的指数走的是很拉胯，走出了四连跌，午后更是最大下跌幅度接近1个百分点，指数跌破2500点之后，2400点也在今日跌破。
不过尾盘最后半小时反弹上来了，沪指2400点关口勉强守住。
而在今天的市场行情里，借壳概念板块的股走的很强，涨幅比较好的大多数股票都是股民们眼中典型的绩差股、垃圾股。
大涨的原因就是群星资本旗下一系列子公司上市带来的预期。
无论是最早的微博，还是近期的艺星视频，踩准了一个就是妥妥的一夜暴富，而且投资者们发现群星资本有加速推动旗下众多子公司登陆A股市场的趋势。
艺星视频借壳天舟在线的事情出来之后，仅两个多月后的现在，九州蓝箭也要走借壳上市路线。
群星系旗下的子公司可多着呢，光是一级市场达到控股的就有超过百家之上，需要的壳资源属实不少。
这也是近期壳概念板块持续走强的最主要原因，在过去一年半的时间里，壳资源板块指数已经起起伏伏走了三个上涨波段，不过都是上去又下来。
从技术形态上来看，走出了一个向上楔形收敛整理的形态，即高点继续创新高，低点不创新低。
而近期这个板块呈现出第三个上涨波段加速的趋势，显然是有更多的资金涌入了，高情商的说是“挖掘”潜在机会，低情商的说就是掏垃圾。
甚至市场当中还有一些私募投资机构专门掏垃圾，也就是专门去买入那些垃圾股、ST股濒临退市的那些上市公司的股票，这些公司的股价跌穿到地下室的时候就伸手捞一把，然后静待开花结果。
采取的是广撒网的策略，主打的就是一个耐心和人弃我取。
市场当中确确实实有那么一批走这种奇特投资思路的机构，不买蓝筹股，也不买妖股，就只买垃圾股，只要价格杀的够惨烈他们就伸手捞一把。
只要是搭上重组风口的，再垃圾的股票也会立马原地起飞，摇身一变野鸡成了凤凰，起底就是翻倍预期，要是被群星资本这个“超级凯爷”看上了，那都是动辄五倍、十倍乃至更高的回报。这样的股票只要踩准了一只，哪怕是另外九十九只都没能起来，也可以填平亏损甚至有的赚。前提是安全边际最够高，说人话就是这些垃圾股跌到连白菜价都不如的时候。毣洣阁
已经是谷底了嘛，再怎么走都是向上，梭就完事了。
大A股会出现这种奇葩的投资模式，自然也是因为奇葩的机制，扩容在不断持续，核准机制下的A股，排队上市的企业越来越多，目前已经超过500家，这些企业形成股市“堰塞湖”，使得若是的A股市场面临巨大的扩容压力，极大的冲击者二级市场的信心。
而另一方面，退市的股票寥寥无几，这才有了壳资源的概念，使得一些垃圾到不能在垃圾的股票也依然有了价值，甚至壳的价值都要比该公司本身都值钱。
不过最近这段时间，性价比就没那么高了，因为群星资本的预期打开，资金关注多了，这些垃圾股也都涨势不错。
提早布局的掏垃圾的那些人喜闻乐见，只要涨的差不多了，那就不用等群星资本，有溢价只要不错先割了再说，有人愿意接，不砸等着被人砸呢？
实际上，外界并不知道的，群星资本早就布局完成了，手里早就已经揣着数十个壳资源，包括前面的天舟在线和刚刚才出消息的奥明科技。
这些壳公司早在一年前就已经在实际上被群星资本拿下，只不过都没有反应在群星资本的资产列表上而已，这些壳资源都是代持的状态或者说暗持的状态。
诸如钟泰资本、鹏瑞资本这些合作机构，他们就帮群星代持了不少。
不然壳概念板块有怎么会有三段上升的走势？还不都是因为有资金早早的就进来了。
……
静心居别墅。
下午，回到家里的田嘉奕带回来一份资料递给方鸿并说道：“你微博上的一些寻求投资的项目标的近期整理了最新一批，总共有六个项目标的被筛选了出来，其中来自中科大的一个生物计算机研究团队列在六个项目之首。”
方鸿接过材料：“生物计算机？”
田嘉奕点头说：“该科研团队的目标是想要研发制造出一台由人类脑细胞驱动的生物计算机，但申请不到所需的研究经费，无奈之下才找到你。”
听到这话的方鸿不禁失笑地说：“合着我倒是成了他们最后的兜底选项了。”
现在网上就有很多吃瓜网友这么调侃的。
不过方鸿也是喜闻乐见，某种意义上这些不受待见的科研项目，往往都有大宝贝，至少概率上大幅提高，因为这个社会正逐渐变得愈发的功利和精致利己，愈发的追求短期就要见到成果，而且是越快越好。
对于那些短期内见不到成效的项目，领导一般都不喜欢，短期内见不到效果对他高升没有助益，就算多年以后有成果了，那也跟他没有关系。
那岂不是自己前任种树后任乘凉了？想得美！
不给后任者留下一堆烂摊子就谢天谢地了，由此可见，那些短期内看不到成效的项目不受待见也就不奇怪了。
……
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