第五十四章 待遇从差，要求从高！

　　“好！”

　　张一语爽快的答应下来，丝毫没有注意郑乾嘴角的笑容。

　　他只知道，自己自从进入跃华之后，那叫一个文思泉涌，那叫一个豪情万丈。

　　不拍小鲜肉，让他自己发挥，拍自己想要的东西，张一语干劲十足！

　　看着张一语高兴的离开，郑乾只是一声冷笑。

　　还好？

　　接下来就让张一语知道，什么叫做真正的好！

　　想到招儿郑乾立马行动，打开电脑，用了一个多小时的时间，洋洋洒洒的写出四千多字的跃华员工新要求。

　　主要就是缩减各种隐性福利，建立结果导向型制度。

　　所有的员工，工资不变，任务加量，所有任务精确到个人。

　　一个人完不成，部门所有员工一起受罚，扣工资，扣假期，加倍加班，因为个人工作原因产生的加班没有加班费。

　　跃华全面建设各项文明，要求员工每天跳操一个小时。

　　跳操不合格，或者是不跳操，直接扣工资，并且加量工作。

　　并且，所有员工早请示晚汇报，早上编辑日工作安排，晚上以文字形式总结工作。

　　每周一周末进行周工作安排和周总结，部门领导检查并汇报。

　　每个小组，必须每天至少开一次例会，会议每次至少一个小时，纳入考核。

　　部门每周至少三次大会，每次至少两个小时，也纳入考核。bïmïġë.nët

　　所有工作，必须有详细的记录，没有记录的按比例扣除工资。

　　还有行为规范，工作规范，员工福利发放措施，假期调休安排，结果导向薪资标准。

　　等等等等，整整五页纸！

　　也不知道为什么，郑乾写这玩意儿极度顺手。

　　写完之后，郑乾也很满意。

　　工资已经结过了，月初结算的，当时就是为了花钱。

　　但接下来的这半个月，郑乾直接把跃华每个人的工作量翻了至少三倍，各种福利加班补助这些，也全部减到几乎没有，就是逼他们离开！

　　而且，郑乾也不会让他们的工作有什么成果。

　　就像张一语的剧本一样，张一语写什么，郑乾都说差，让他往死了改吧！

　　只要不离开跃华，就得往死了改剧本！

　　不信他不走！

　　等他们全部离开，再招一批人过来。

　　先发工资，然后再把他们逼走。

　　公司没有人，工作也就不会有成果，再加上大兴土木，搞搞投资什么的，跃华必倒！

　　这样做，虽然时间回稍稍长一点。

　　但绝对稳！

　　这么搞下去，跃华能挣到钱才怪了！

　　只要把挣钱的路子挡住，就是坐着不动也亏钱！

　　想到这儿，郑乾兴奋的弹了下手里的文件。

　　“早怎么没想到这个招呢！”

　　……

　　另一边。

　　苏骁又摔了个被子。

　　这已经是他摔的第四个了，他怎么也想不通，一个跟了众星十几年的心腹大臣，怎么就这么几天就投了跃华了。

　　更关键的是，他还和郑乾说了这件事。

　　这让他以后怎么混？

　　还指望跟着跃华背后大佬搞一波事呢，现在自己在郑乾面前都臭了，这事儿还怎么搞？

　　一个个张一语，让苏骁感觉亏了好几个亿。

　　他甚至感觉，整个众星的未来，都让张一语这货亏进去了。

　　“郑秘书，你说我该怎么办？”

　　苏骁手里握着杯子，看向站在他面前也姓郑的那个秘书。

　　郑秘书转了转手指，低下头不说话。

　　她能知道咋办？

　　她要是知道咋办，那她就能当老板了。

　　看着郑秘书不说话，苏骁轻叹了一声。

　　“赔礼！道歉！”

　　苏骁咬着牙蹦出了四个字。

　　现在这情况，他还真惹不起跃华。

　　跃华背后大佬的情况不明，而且现在的跃华实力也不俗，又能联系到张.天明那样的顶级大佬。

　　如果真惹得郑乾生气，捏死众星可能性不大，但给众星制造点困难，让众星一步一步退出华夏娱乐市场还是非常有可能的。

　　郑乾那么大方的给自己送钱，想必他也对自己有点意向。

　　既然发生了这样的事儿，那就全都说开。

　　张一语都能厚着脸皮去澄清，自己凭什么不可以？

　　再说了，张一语算个什么东西，他哪有自己的分量重？

　　想了一会儿，苏骁写下了一个条.子，交给郑秘书。

　　“按照上面的要求，给我配一套电脑出来，速度要快！”

　　郑乾，前自闭症患者。

　　肯定是沉浸在自己世界里的时间多，那就给他整台好电脑。

　　反正他给了两千多万，花点钱借花献佛问题不大。

　　更关键的是，没有一个男人，可以对一台超高配置，还超帅的电脑说不！

　　郑秘书接过条.子，看到最下面的预算，瞬间长大了嘴。

　　“苏总，一百五十万一台电脑？”

　　苏骁点点头，脸上的表情稍微挣扎了一下。

　　然后，他又批了个条.子。

　　“三百万，两台！”

　　不给郑乾送礼还好，一想到要给郑乾送，苏骁也想要了。

　　得！

　　就当给郑乾送三百万的礼，郑乾的回礼吧！

　　……

　　第二天上午十一点。

　　跃华新的章程就贴了出来，并且电子版文件也发到了员工群里。

　　其实今天郑乾起的很早，他跟祝丝曲商量了足足两个小时。

　　从三皇五帝说道唐宗宋祖，总算是让祝丝曲接受了自己的思想，并且非常开心的付诸实践。

　　祝丝曲的主要任务，目前是给部门主管安排工作任务，超级加量版的。

　　以后的任务，就是陪着郑乾玩儿。

　　这也是郑乾的计划，员工之间有差距，才能引起他们的不满。

　　还有各部门的主管，对主管的考核最严，但他们没有实际的工作考核，只有部门完成度考核。

　　也就是说，主管的工资奖惩，在很大的程度上，和属下员工的工作情况挂钩。

　　这样，是为了激化上下级之间的矛盾，并且方便主管压榨员工。

　　而且，郑乾在今天还加了一条。

　　主管每天不定时向自己述职，主要也是浪费主管时间，让那些部门员工认为主管不干活儿，进一步激化矛盾。

　　当然，他跟祝丝曲不是这么说。

　　郑乾跟祝丝曲说的是，进一步提升员工工作效率，提升员工集体荣誉感，随时掌握职工生活工作动向，有的放矢，不断提升职工工作幸福度，把跃华打造成一架坚不可摧，牢不可破，奋勇向前超级战斗机！

　　祝丝曲表示。

　　郑总真大！

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