靠新芯半导体的一己之力能做出样品，但是想沿着这一技术路线一直发展是不现实的。
一条技术路线只有足够多的厂商参与进来，它才具备足够的价值，用更直白的话说，就是先行者积累的技术优势才有价值。
霓虹的氢能源专利和高通的通信专利就是正反两面最好的案例。
林本坚斩钉截铁道：“这需要看蔡司的配合程度，如果蔡司配合程度够高的话，两年时间足够了，如果蔡司只是当成任务敷衍了事，进度是很难把握的。
在镜头领域，蔡司是不折不扣的巨头，我们只有和蔡司合作才有可能做到。”
东西德合并之后，无论是民用光学领域还是企业的光学领域，蔡司都是不折不扣的巨头。
周新其实很想收购芯片产业上下游的细分领域巨头，从现金的角度出发，他是能收购蔡司的。
即便像应用材料公司，他也是能拿得出钱来进行收购。
问题是一些潜规则让周新放弃了这个想法，之前在2001年的时候周新尝试过收购Cymer。
在芯片产业链上下游垄断了先进光源，后来的极紫外光源只有Cymer能做，ASML发迹之后全资收购了Cymer。
当时正值纳斯达克泡沫破裂，Cymer此时在光源领域还有其他的竞争对手，比如IBM，因此Cymer的市值跌到了一个很有性价比的地步。
周新在二级市场已经举牌了，甚至为了完成这笔收购，他和Bush还沟通过这笔交易，纽约交易所都已经通过了这笔交易，最后在成交前被阿美利肯商务部门紧急叫停。
阿美利肯的商务部门官方说法是Cymer的业务范围涉及阿美利肯军方，不能出售给外籍实际控制人。
想到后世ASML的实际控制人同样是外籍，但是ASML能收购Cymer，周新却不行，自此之后周新认识到一个现实，涉及到核心科技的时候，有钱也没有办法。
因此他甚至都没有尝试过和蔡司谈，最多只是在二级市场收购部分蔡司股票这类纯粹的商业并购行为。
林本坚叹气：“老实说蔡司对我们这种小公司并不重视，他们从很多年前开始为光刻机提供镜头，那时候这玩意还叫电路板曝光设备。
当时ASML刚成立没多久的时候，他们推出的PAS5500光刻机就是找蔡司做镜头，这款产品在那个年代是一款堪称卓越的光刻机，也正因如此它对镜头的要求非常高，蔡司每年只能交付个位数的镜头给ASML。
这导致ASML的产品很领先，但是因为产能的原因也只能无奈看着尼康占据市场绝大部分份额。
对我们来说也是同样的问题，甚至我们现在的体量比当年的ASML还要更小，很难让蔡司全力支持我们。”
从整体层面出发，新芯很强，无论是从产能、技术还是说营收都能挤进全球第一梯队，靠着蓝牙芯片和A系列芯片的大量出货，即便是在高端产能上，新芯都在慢慢爬坡。
但是如果把视角缩小到光刻机上，缩小到可以为蔡司带来的好处上，那新芯能提供给蔡司的又非常少。加上作为一家传统光学巨头，周新很难提供给蔡司实质性的好处。
周新说：“我知道你的意思，我会想办法和蔡司背后的股东沟通，从高层给压力，让蔡司和我们深度合作，如果有必要我甚至会出让部分新芯半导体的股份给蔡司。
这个事情交给我，后面等我去和蔡司谈吧。”
在光刻机领域镜头的主要供应商也算是经历过好几轮的变更，最早光刻机领域巨头GCA找的是博士伦，后面GCA嫌博士伦不行换成了尼康，再后来又嫌尼康的镜头精度不够，换成了蔡司。
但是已经引狼入室了，尼康进入这一领域之后直接把GCA给干掉了。
蔡司成为了光刻机镜头不折不扣的垄断方，尼康则是亲手把GCA送进坟墓，周新知道这一历史，他在思考新芯半导体和蔡司共同注资成立一家新公司，由这家新公司专注于研究浸润式光刻机的可能性。
作为全球排名第一的富豪，周新手上有很多令人垂涎的资产，像Matrix苹果、NewPay、拳头游戏等等，哪怕只是新兴投资，过去三年的战绩足够证明新兴投资的实力。
新兴投资对外募集过三轮资金，每次募集资金的额度都在十亿美元左右，作为一家投资机构，三年年化超过百分之二十的收益，让新兴投资成为华尔街的新锐势力，投资案例中有大量的亮点项目。
因此很多金融机构都想认筹新兴投资的募资份额，这个份额的分配完全在周新手里。
因此他有很多筹码可以拿出来和蔡司背后的金融机构合作，从股东方给蔡司施压，甚至推动蔡司和新芯半导体合资成立新公司，或者新的研究机构。
通过这样的深度利益捆绑来实现提高蔡司主动性的目的。当然也会有问题，那就是合资公司的话，关键专利属于合资公司，起不到钳制的作用。
这样的话当前问题能解决，远期目的无法解决，因此周新陷入两难。
现在的路是全新的路，没有任何未来的经验可以让周新借鉴，每一次的决定都将创造新的历史，周新深知这一点。
如果只是单纯的商业行为，那通过利诱和蔡司深度捆绑无疑是最好的选择，ASML能和台积电深度捆绑，新芯光刻机要想在这个领域有更多的主动权，找符合当下情况的合作伙伴再正常不过。
作为新芯科技中的关键一环，新芯半导体不缺应用场景，不缺产能，不缺各类资源，缺的是上游关键技术，尤其是在当下想通过浸没法弯道超车的时候。
林本坚见周新陷入沉默，他说：“蔡司那边我有很多熟人，他们在蔡司工作超过二十年了，我可以和蔡司那边聊。
Newman，需要麻烦你和蔡司背后的股东聊，我们双方合力的话，我相信会有效果的。”
周新这次回华国比较仓促，和林本坚达成了关于要走浸润式光刻机技术路线的一致，后续整个新芯半导体的资源会全面倾向这一领域，这是和当前所有其他厂商都不一样的路。
林本坚没有想到会这么顺利，他本来以为要花大量功夫说服周新，他和新芯半导体的其他同事在做预研究工作的时候，已经写好了五篇关于论证技术路线可行性的论文打算发表，发表之后拿着论文去说服周新。
既然老板都同意了这一技术路线，那就开始做吧，林本坚动力十足。因为说白了之前都是在复刻别人的技术，对于研发人员来说没有太大的意思，现在是做从未有过的事情，挑战性十足。
“教授，好久不见，看来你很习惯在申海的生活。”周新这次回国只在申海呆三天时间，不会到处跑。
因此他几乎所有时间都呆在新芯的园区里。
胡正明说：“我都来申海三年了，三年足够改变很多习惯了。”
周新有些不好意思，他算是彻底改变了胡正明原本的命运轨迹，他也不知道这样对他来说是好事还是坏事：“教授，你觉得和在伯克利教书相比，在这边的改变是什么？”
胡正明问：“你是说生活上还是工作上？”
周新：“你都可以说说，老实说我每次回伯克利的时候都会去看师母，总感觉让你来申海和师母两地分居有些过意不去。”
胡正明笑道：“你当时喊我来帮你的时候我可没有看出你过意不去。
主要你师母不太习惯申海这边的气候，所以她每次都只是过来住两周就回去了，从生活上其实和在伯克利也没有什么太大的区别，因为你知道我这个人很无聊，平时生活中除了工作还是工作。
但是反而在工作上，我觉得挑战是之前在伯克利所无法比的。
在伯克利我只需要按部就班的上课、研究、发论文，这些我太熟悉了，在这边面临一家超过五千人的公司需要我管理，这是截然不同的概念。
要知道即便是思略半导体，员工数量都没有超过一百人，现在这个数字乘以了五十倍。
如果我们把小米、新芯芯片制造厂商的员工算上的话，那人数要超过一万人了，这是什么概念？
在来新芯之前，我从来没有想过我有管理一万人的能力，这对千禧年之前的我来说简直是一个不敢想象的数字。”
这个人数放在互联网公司里会很多，在芯片领域其实也还好，像台积电光是2000年一年时间就招了九千人。
而新芯科技的员工数短短三年时间突破了一万人，一来是因为有小米，小米铺设的销售体系需要大量员工；二来是因为新芯进入了芯片代工领域，和不少华国企业成立了合资企业，华国企业通过生产线入股。
这些合资企业，股权在华国企业手里，但是控制权在新芯手里，这同样是大量的员工。
新芯在狮城也有芯片制造工厂，对于一家新公司来说，这速度堪称火箭速度了。
周新听完后说：“这是因为教授你之前的能力没有被充分发掘，现在看来我挖你来新芯，把你的管理能力也激活了。”
胡正明无奈道：“心累，我年纪大了，要管理这么多人心累。
尤其还要和政府这边斗智斗勇，甚至是勾心斗角，这同样要消耗心力。
周新，你也做过科研，集成电路领域的科研是研究现象，归纳总结，虽然很困难，但是这类困难是单一性质的困难，无非是遇到我无法理解的现象，或者说新现象，我需要在现有理论体系里做更新，有新的框能够把这一类现象都囊括进去。
商业上的东西则截然不同，它是复合型的问题，没有统一的解决方法，一个决定会影响无数的事情。毣洣阁
比如说我们给新芯的员工定的工资很高，我们在定工资的时候都认为只有高工资才能吸引来人才，才能让员工和企业构建足够稳定的关系。
当然这个工资体系的制定也是在企业承受范围内的。
但是对于员工来说，他们未必享受到了高工资带来的好处。
有的时候我在食堂吃饭的时候会和一线员工们聊聊，他们普遍对现状的不满都集中在房价上。
新芯的高工资导致以新芯园区为中心，离新芯园区越近的房子越贵，导致张江片区的房价比浦东新区其他区域的房价贵了一倍都不止。
新芯的员工工资高，但是想买让自己满意的房子还是很难。
我就想如果新芯的工资体系不定这么高，是不是周边的房子不会这么贵？当然从经济学的角度出发，价格是供需关系决定的，新芯在这片提供了这么多就业岗位，这周边的房价就不可能低，但是应该也不会这么贵。”
周新暗道，这才哪到哪，才一倍，等过个十年再回头看，新芯园区周边的房价能贵三倍出来。
后世即便像他这样小有成就的创业者，在申海都买不到合适的房子，以至于周新现在有能力在申海想怎么买就怎么买，但是他都一直没有买房，而是住在公司帮他租的房子里。
周新说：“因为世界是一个复合体系，它有大量变量，也有大量结果，不像科研，把复杂的现实世界剥离出抽象世界来做分析。
我也从来没有想过，新芯能这么快有一万名员工，想到这个数字我就感觉压力巨大。
我们每个月要给一万名员工发工资，一旦企业经营的不好就要裁员。
教授，你不和我说，我单纯看年报，对这个数字都没有什么感觉，只觉得是一个轻飘飘的数字，一万人，哦，和其他芯片制造商比起来也不算多嘛。
来到新芯这片新建的园区，看到这么多人在这片园区里工作，然后再想到我们要为这么多员工负责，一下就能体会到你的压力了。”
(本章完)
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