他轻车熟路的来到忍者学校的办公楼，打探了一番之后，知道宇智波总司正在校长办公室里办公，没有让忍者学校的老师带路，三代目火影猿飞日斩选择自己上楼。
在敲门后得到回应的三代目火影猿飞日斩，直接进入到格局完全没有变化的办公室，他看着正在低头写东西的宇智波总司，露出了十分欣慰的笑容。
他来到巨大的办公桌面前，将目光看向宇智波总司写好的文件，映入眼帘的就是忍者学校体制改革的大标题。
这让三代目火影猿飞日斩的表情立即严肃起来，虽然每年忍者家族都会向木叶忍者村提供一些新鲜血液，但补充下忍的大头还在忍者学校，这里可是木叶忍者村的人才摇篮，可不能任由对方瞎搞。
正在埋头写字的总司，有些不爽的抬起了头，进来屋子一句话也不说，难倒等他这个上司先开口，他要看看是哪个忍者这么不讲规矩。
在看到熟悉的火影装扮之后，总司有点无语，怪不得进屋不说话，原来是三代目火影猿飞日斩。
见到宇智波总司抬头，三代目火影猿飞日斩立即问道：“你想对忍者学校进行改革？”
总司收拾一下桌面的材料，请三代目火影猿飞日斩在一旁的沙发上坐下，才开始回应对方的问题。
“确实如此，我觉得忍者学校很多方面都应该进行优化，好为木叶忍者村提供更多优秀的人才。”说完，将自己的改革方案交到对方的手里。“这是我的改革方案，请火影大人斧正。”
接过对方的改革方案，三代目火影猿飞日斩带着审视的目光看了起来，出乎意料的是，很多改革措施都非常具有操作性，意见都十分的中肯。
这让三代目火影猿飞日斩转变了审视的态度，更加专心致志的看了起来，每当看到符合心意的条款，他都会下意识的认同点头。
花了十几分钟，将对方的改革方案看了几遍，三代目火影猿飞日斩很是佩服，没想到对方才上任一天，就看到了如此多的弊端，他现在有些期待对方改革的结果了。
不过有些地方，他还需要交流一下，感觉很多改革措施是无用功，他需要知道对方的想法才行，沉吟一下之后，三代目火影猿飞日斩说道。
“对于增加授课时长，增加早晚自习，增加教学内容，提高考试难度，老师按专长分科进行教育，增加野外实践活动和团体对战，我都觉得不错，但是为什么要忍者学校提供孩子们的一日三餐并且要给他们的身体每月都做全面检查呢？”
总司对此早有腹稿，毕竟这些多出来的费用是要三代目火影猿飞日斩批复才行，他一本正经的解释道。
“因为这些孩子们的原生家庭差异巨大，一部分孩子很早就失去了父母，营养不良的孩子比比皆是，这不利于他们未来忍者生涯的职业发展。”
听到宇智波总司的理由，三代目火影猿飞日斩沉默了，这确实是存在的事情，作为忍术教授他当然知道查克拉的来源和体格不健壮在战场上的劣势。
“你说的很有道理，以前确实是有所疏忽，提供三餐和身体检查确实是必要的东西，不过这方面消耗的资金可不是一个小数目。”
虽然道理上没错，但是木叶忍者村的财政状况也很窘迫，光是养活这些忍者，保持军现有的军备，就已经是竭尽全力了。
对于三代目火影猿飞日斩的理由，总司根本不理会，毕竟现在又不是他当家做主，有资金缺口也应该是对方的头疼的问题，只是强硬的应道。
“从没有听说过因为增加教育投入，导致亡国的存在，我希望所有忍者都会理解这种事情，毕竟忍者学校可是木叶忍者村的未来，是火之意志重点保护的地方，不是吗？”
这话噎的三代目火影猿飞日斩哑口无言，对方说的没错，这事确实极为符合火之意志，只能回去想办法筹措一笔资金了。
这个话题谈完，三代目火影猿飞日斩又继续问道：“那这个老师绩效考核制度，未免过于严苛了吧！”
总司立即解释道：“这是为了充分调动忍者学校老师积极性的策略，必须要让负责任的老师拿到更多的实惠，否则让平日里划水摸鱼的老师和踏实肯干的老师拿一个工资，未免有些太不公平了。”
三代目火影猿飞日斩思考一下，接收了对方的提议，然后又开口询问道：“这个成绩公示就没有必要了吧，毕竟孩子们的心理承受能力不强。”
“忍者可是高危行业，要是这点心里素质也没有，那还是不要当忍者了，成绩公示不过是为了鞭策他们好好学习。”总司侃侃而谈，必须把他上一辈子的套路都用上才行，快乐教育根本不适合忍者这个职业。
见到对方振振有词的样子，三代目火影猿飞日斩只得同意对方的要求，虽然这些政策确实会让孩子们压力山大，但没有压力哪来的动力。
思考了一番之后，三代目火影猿飞日斩说出了最后的疑问，“这个建立跟家长沟通的渠道，真的能提升教育质量吗？”bïmïġë.nët
“当然可以，教育可不止是学校的事情，我们要让家长们全方位参与进来，这样全方位的监督，才能让学生不懈怠的完成学习任务。”总司不假思索的答着，这都是相当管用的套路，他的上一世已经验证过了。
“我原则上同意你提出的所有改革方案，不过我还是要跟火影顾问们讨论一下，毕竟这样改革之后，会多出一大笔支出！”三代目火影猿飞日斩用商量的口气说道。
“没问题，那我就静待佳音了！”总司了然的点了点头，毕竟还需要人家财政批款，他也表现的相当客气。 笔迷阁为你提供最快的火影之目中无人更新，第25章 倒霉的熊孩子们免费阅读。https://www.bimige.net
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