昨天他才跟许十三说了徐太安的事儿，这第二天徐太安就让人通知说他下午会去靶场练枪。
虽然只让人带了这句话，但是黄宏伟自然是知道对方的意思的，现在徐太安的身份很敏感，自然不可能光明正大的跟黄宏伟见面什么的。
但是偶遇这种事儿，谁也挑不出什么刺儿，碰巧遇到而已。
后面黄宏伟和徐太安之间聊了什么许十三不知道，黄宏伟也没跟他说，但是许婧雪的事儿却搞定了。
虽然许十三对于权力有相当程度的认知，但是他依旧忍不住叹息，权势真是个好东西。
说实话，真要让许十三自己想办法解决，那办法无非就一个，那就是砸钱，砸到对方同意为止。
但是这里面又有个问题，没有值得信任的中间人的情况下，谁敢莫名其妙的收来路不明的钱。
更别提现在港城的情况跟平时可不一样，平时被发现了，大不了被学校警告一下，这会儿要是被抓了，那可就未必了。
许婧雪的事儿搞定之后，许十三也抽空去了一趟三体游戏那边的运营部，把排骨说的英雄联盟的版本更新的问题跟运营那边的人聊了一下。
经过一番了解之后，许十三大概也明白了缘由。
很简单，英雄联盟到目前为止已经有了一百多个英雄，即便是还有一部分的英雄还没有放出来，但是这个数量已经是极其庞大了。
更别提当初为了加速游戏的制作流程，英雄的数据基本上都是许十三加进去的。
而前世英雄联盟里的很多英雄的数值都是随着版本在变化的。
而许十三也并不是每个版本都会去玩每一个英雄，所以这就出现了一个情况，英雄的数据混杂着前世的各个版本的英雄数据。
导致其中有很多英雄的数据明显超模，而解决办法无非就两个。
第一，把强的削弱，砍一刀。
第二，把弱的加强，平衡一下。
这两种方式虽然都能解决问题，但是因为涉及到很多英雄独特技能机制，英雄定位的问题。
砍一个英雄的难度，自然要比增强几十上百个英雄的难度要低太多了。
是个人都知道该怎么选择。
对此，许十三也表示理解，毕竟英雄联盟的运营团体搭建起来的时间并不长，目前依旧处于人员较为短缺的状态。
虽然许十三一直都很反感996这样的工作模式，但是却又不得不承认的是，在短时间内没有办法招聘到合适的工作人员的情况下。
现有的员工不加班，是没有办法维持游戏的正常运作的。
诚然，蜀都的大学众多，绝大多数的大学都有计算机方面的专业，每年毕业的学生也是数以万计。
但是这些人并不是拿来就能用的，还要经过一段漫长时间培训学习，才能胜任具体的工作。
前世许十三还是许昭阳的时候，经常觉得那些老板就是瞎了眼，像他这样的大才都看不上。
不管看什么工作的时候，许昭阳的想法都是，我上我也行........
许十三真的当了老板才明白，前世的想法在一定程度上是没有问题的。
很多需要高学历，丰富工作经验的岗位，绝大多数的工作内容，很多人都能胜任。
但是许十三之所以愿意花更高的价钱去找那些有些高学历，和丰富工作经验的人。
原因在于，他们有能力去处理那些突发的，少见的故障或者说问题，这才是他们的学历和经验的价值所在。
而这些方面是前世的许昭阳所看不见的，自然而然的也就产生了我上我也行的想法。
如果前世的许昭阳真的被瞎了眼的老板弄到重要的工作岗位上，一时半会儿的未必能看出什么。
但是一旦真的出了什么问题，瞬间就会原形毕露，毕竟无论是认知差距，还是经验方面，许昭阳都太过欠缺。
“对了，那个，王......王越明呢？”
一直跟在许十三身边的，三体游戏运营这边的负责人，听到许十三叫王越明，顿时微微一愣。
你在运营部找什么王越明，那家伙不是市场部的么？
不过脑子瞬间一转就明白了，看来是老王前几天开会的时候拍的马屁起作用了。
这老总下来就翻他牌子，想到这儿，运营部的负责人不由得心中微微苦涩。
当时就该像老王一样不要脸的，结果犹豫了一下，让老王拔了头筹。
想归想，他还是吩咐旁边的人去市场部把王越明叫了过来。
不过两分钟左右，王越明就小跑着从市场部那边过来了，手上还拿着一个黑色的小笔记本和一支笔。，
刚到许十三面前，气儿还没喘匀，就出声道：
“许.....许总，您有什么指示么？”
许十三见到王越明这副模样，不得不说，心里还是挺爽的。
最起码对方表现出来的姿态和行动，都充分表现出了对自己的尊重。
难怪历朝历代都有奸臣辈出，被人拍马屁，果然是让人欲罢不能啊。
“没什么大事儿”
“这样吧，找个小会议室，我们坐着聊一聊，你这气喘吁吁的，正好喘匀了再说”
随后许十三安排了一下运营部这边加紧招聘的事儿，虽然在场的两人也不负责招聘，但是没办法，三体游戏这边还真就没有专门的人事部门。，
因为三体资本目前所有子公司都在一栋大楼办公的原因，人事部是共用的同一个，这事儿许十三只能跟两人说。
顺便说了一些关于两个部门之间要加紧合作之类的场面话。毣洣阁
许十三在离开三体游戏这边的时候，也在考虑着，各个分公司是不是也应该有自己的独立管理体系。
毕竟三体资本不可能永远都在一栋大楼内，与其到时候仓促的组建管理体系，还不如早点着手，磨合磨合。 笔迷阁为你提供最快的重活一世：别样人生更新，第406章 事成和建议免费阅读。https://www.bimige.net
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