“王总裁的计划一下子迈的特别大啊，这是怎么回事？”朱鸿文略微的吐槽道。
在之前，王欣萌就已经和他们商量过这些，已经做好了规划，大概需要用5-10年来实现的计划，几天前，她忽然召开会议，要求所有工作必须提前，并且是不计成本的提高速度。
第一时间，就让闫勇和朱鸿文去承包了池河市工业园区的一大片土地，建造一个大型的制作食用油的加工厂，一个水果加工厂，素菜制作工厂以及药品粗加工厂。
光是第一个计划的投入，承包土地，他们就用去了1亿多，接下来的厂房建设，目测还需要用到2到3亿建设以及购买设备。
这么大的一笔投资，王欣萌竟然眼睛也不眨的就安排下来了。
朱鸿文第一时间想到的就是王欣萌是疯了，连忙打电话给莫游，结果莫游开口就说这个计划是自己同意的。
这真是太疯狂了，这两个人都是疯了吗？
闫勇对于一下子迈这么大的步伐，表示非常的惊讶，还问过朱鸿文，大学期间莫游到底是不是一个隐藏的富二代，这么大一笔投入，如果后期没有盈利的话，好几亿就打水漂了啊！
朱鸿文自然回答不了这个问题，最后他们也只能按照王欣萌的规划，提前去实施起这些计划来。
接下来，朱鸿文的工作量将会激增，并且还要注意扩增过快途中的人员安排问题，并且还要安排人手去各地谈论合作的问题，特别是水果蔬菜的收购，需要大量的人手。
而莫游对于招聘人手这方面的工作，就给出了一个方案，那就是以信任忠诚为主，招聘大学生，破格录取公司员工，对于懈怠的员工，警告三次后，走正规途径解雇！
得到莫游命令的两人，趁着暑假，开始招聘大量人才，在高薪高福利的工作条件诱惑下，很快他们就招聘了许多大专本科学生，特别是部分有农产品基础的学生，基本上是投简历，就能进的情况。这也是初心集团最容易的一次招聘。
王欣萌还特意划分了2000万用做宣传集团的经费。
她的宣传计划也非常简单，那就是“读书拥有论！”
高考成绩出来已经有一段时间了，王欣萌的计划已经赶制出来，获得全市前三名的，在本市奖励一套三居室！价值约70万！！！如果是国内那两个出门学院的，还会有一直纯金打造的毛笔！！！
前4到前10的，依次从高到低直接奖励20万-10万，也就是说最低的都有10万。
而11名后的学生，福利就少了，从11名后的学生到考上211、985重点学校的学生，则是直接报销1年学费。
而且！在此期间的所有学生，包括本科大专的学生，在校期间获得学校级、省级和国家级的奖学金，以及见义勇为等，只要拿相关证明回来池河，找到他们，直接领取等额奖金！！！见义勇为等等特殊荣耀，奖励省级别的奖学金额度！
这还没完，所有上了本科大学或者特别优秀的本地学生，回来池河市发展的，可以优先露出进初心集团的任何企业，且实习期领取正式员工的工资。
这些，就是新一轮的人才计划，目前，只需要有初心集团存在的城市，都可以获得该项福利！！！
......
莫游在珊瑚市呆了一个星期，见到了初心投资集团的几个员工。
见面，莫游就给在场的每个员工发了1000块的现金红包作为见面礼，也算是熟悉了公司里面的组织架构。而更早一批的员工，已经下放出去历练了。
比如之前招聘进来的一个年轻人杨远龙，带上几个员工就去到了潮西市，去协助罗振华管理罗博医药公司。
目前，医药公司在金钱的加持下，实行三班倒赶工制度，医药厂和实验室基本上已经大体完成，除了一些类似无菌实验室以及部分未到达的医学器材外，基本上可以投入使用了。
经过这几个月的高薪招聘，人员基本招满。
在莫游的认知中，实验室这种高智慧型人才，一般都是非常难招聘的，而公司员工基本上一招一个准。
结果恰恰相反，在有潮西大boss的背景下，第一时间招好人手的，竟然是实验室科研人才，可医药厂的管理型人才以及医学类的人才，却迟迟没有招满。
为此，莫游之前在蓉城那段时间，还特意用了2天时间，飞到潮西了解情况。
得到的结果也让他哭笑不得，所谓成以萧何败也萧何。
由于潮西市太过于靠近深圳了，出现了人才虹吸现象。该现象就是，拥有一技之长或者能力特别出众的人才，他们在哪里都能混得开，都能得到高薪职位。
既然如此，为什么要选择偏远的东边地区呢，哪怕高铁只需要2个小时，但他们已经不差这些钱了，反而更在乎上升的空间，冒着大风险来一个新公司，还不如在原来的岗位上面继续干。
哪怕薪酬已经持平了深证的同岗位收入，依然招聘不到人手，原本莫游想着提高薪酬的，结果王欣萌提出了，一味的提高薪酬也不是非常好的现象。
不如用次一级的人才，接着培养自己的管理型人才，毕竟刚刚成立的公司，高薪聘请的人才和自己培养的人才，还是有区别的，前者在公司获得一定的成就之后，就很容易离开公司，选择跳槽来提高自己的薪酬，如果留下他，就需要付出更多的报酬，哪怕有钱，也不能这么糟蹋，因为这类人的归属感特别低。
而招聘出来的人才，经过培养后，给同等的薪酬，他们的归属感反而更加强烈，这样非常利于初创公司的发展，并且在公司做强大之后，那时候在招聘之前那些人才，反而更加容易，因为公司的名气已经打响，他们过来后，给以之前同等的薪酬，他们对公司的归属感、认同感反而会比一开始的好。
莫游不知道，王欣萌原本就是属于后一类人才，要不是他美丽的谎言，她早就跳槽到下一家了，因此，她对于自己这一阶层的人才性格，基本上都是拿捏住了。
莫游选择听取王欣萌的意见，恰逢现在是毕业季，将招聘条件下放后，很快就招聘了一批毕业生，以及一批暑假的实习生。
同时，莫游也见识到了新青年的性格，那就是只要钱给够，那些毕业生干起活来，连那些毕业的老人看着都害怕。www.bïmïġë.nët
特别是00后的性格更是让人体会到了两极分化，部分00后听到加班按时间算，福利管够，报夜宵，有的不屑一顾，称未来工作的时间将会更加的多，没必要这么糟蹋自己的身体，选择不加班。
而有的，也许是因为真的缺钱，想赚够钱，等大学开学后，能有一大笔生活费，或者和自己的另一半在学校好好过日子那种，直接疯狂加班，毕竟公司给的实在是，太多了，加班下来，一个月能拿到1万啊，吓的管理人员强制他们休息，就怕他们出事。
见识到00后的工作方式，莫游也不由得怀念起从前，他们刚刚上大学的时候，许多同学也和00后差不多，不过现如今已经有许多90后屈服生活了，毕竟他们已经成家了，在遭受上司的无理由加班，且没有加班费的情况下，也不敢选择离职，毕竟他们现在身后站着的，是自己的老婆孩子，再也不是孤身一人。
莫游不知道00后以后会是步后尘还是闯出一片新天地，但看到他们据理力争的争取自己应得福利的时候，他知道，希望还是要有的。
既然如此，自己就努力的成为他们的希望吧，毕竟从80后开始，他们就不断的在改变着以前压抑的工作环境，期间有无数的80、90屈服于资本，现如今是95后到00后的新时代了，不知他们能否战胜资本呢？ 笔迷阁为你提供最快的系统开局，我却活不久了？更新，第106章 少年能否战胜资本免费阅读。https://www.bimige.net
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