不过能上京大和燕大的人肯定不是一般人，更不是那种看到美女就走不动路只会用下半身思考的“单细胞动物”，相反他们有着常人没有的敏锐洞察力和独立思维，所以他们很快就发现了问题，就是公司似乎没有什么正常开展的业务，公司请的那些美女前台和文秘都很闲，工作量一点不饱满。
其实这些新员工选择和梦龙投资签订劳动合同前都还是做了功课的，虽然梦龙投资刚组建不久，但旗下有三家香江上市公司却是事实，上网随便一查就能查到，应该还是有实力的，加上林梦龙开出的薪水待遇也很优厚，所以他们才会最终决定选择梦龙投资。
但正式入职以后他们就发现有点不对劲了，梦龙投资除了旗下的三家香江上市公司并没有其他业务，而他们所学的专业却又和这三家香江上市公司的主营业务完全不搭家，入职以后公司也没有明确他们的工作岗位和职责，现在他们每天做的事就是参加人力资源部组织的企业文化和员工行为规范培训。
别说他们就连跟他们一起入职的赵星戈都有些坐不住了，林梦龙对赵星戈还是很器重的，直接给了他一个策划总监的职位，但现在公司什么业务也没有，赵星戈这个策划总监也没有用武之地，忍不住跑去向林梦龙抱怨：“老板，人才我是想办法给您招聘来了，可公司什么业务都没有，这人才也留不住啊！……”
林梦龙却只是呵呵笑道：“我这当老板都不急，你们急什么？难道还怕我不给你们发工资吗？……”
赵星戈就有些语塞了，老板都不急，你急得上窜下跳的，不就成了皇帝不急太监急了吗？不过他确实是很替公司担忧，这些京大和燕大的毕业生都是心高气傲的主，要想留住他们可不是一件简单的事，就皱着眉头道：“老板，这些京大和燕大的毕业生可不仅仅是冲着工资来的，如果他们看不到发展前途，你开再高的工资也未必能留住他们……”
林梦龙瞟了赵星戈一眼，微微一笑道：“星戈兄，你听说过熬鹰吗？雄鹰心高气傲，野性难驯，要为我所用，必须得熬啊！这事你别管了，我自有分寸，你参加培训班的时候多注意一下他们的表现，看看哪些是可勘大用能担重任的人才，这就是我交给你任务！……”
赵星戈若有所悟地点了点头，他还是很懂分寸的，虽然林梦龙很器重自己，但这种公司发展方向的战略性问题确实是老板才能决策的，自己不可能越厨代庖。所以赵星戈也没再说什么，起身离开了。
但那些京大和燕大的毕业生就不那么好安抚了，他们都是思维非常活跃而且非常有质疑精神的年轻人，所以发现公司的情况和他们想象的不一样，马上就联合起来，推选了两个代表来向林梦龙逼宫来了。
他们推选的两个代表一个叫蔡志龙，一个叫张晓东，都是这次招聘的新员工中的活跃分子，蔡志龙还担任过京大学生会的组织部长，张晓东则是燕大计算机协会的会长，无论是组织能力还是专业水平都很强，所以才会被推选为代表。
正所谓初生牛犊不怕虎，蔡志龙和张晓东都是心高气傲的人物，哪怕面对林梦龙这位老板也丝毫不怵，来到林梦龙办公室就直接递上两份有他们所有人签名的辞职报告：“林总，我们要辞职！……”
林梦龙似乎对这种情况早有预料，不慌不忙地呵呵笑道：“哦，你们为什么要辞职啊？是对公司的福利待遇不满意吗？……”
要说林梦龙公司的福利待遇那是真没得说，有专门的员工食堂，伙食比外面的酒店都不差，公司茶水间还备有零食和各种饮料，可以不限量免费吃，每个月还有外出团建活动，这样的福利待遇就是比起那些世界五百强的大公司也丝毫不差。
蔡志龙和张晓东也有些语塞了，公司给他们提供这么好的福利待遇他们却要辞职确实有些说不过去，两人对视了一眼，鼓足勇气道：“公司福利待遇是很好，可我们不是来混日子的，我们是来干事业的，公司现在什么业务都没有，也没有给我们安排具体的工作，我们看不到前途，所以我们要辞职！……”
林梦龙故作诧异道：“怎么没给你们安排具体的工作？不是安排你们学习公司的企业文化和员工行为规范吗？你们都学到家了吗？那我考考你们，公司员工手册第二十条第三款是什么内容？……”
蔡志龙和张晓东又有些语塞了，这些天他们都在为自己在公司的发展前途担忧，参加人力资源部的培训也有些心不在焉，好多内容都没记住，所以林梦龙的问题他们还真答不上来，不过他们既然来向林梦龙逼宫，自然也是做了准备的，蔡志龙率先发难道：“林总，我觉得公司的企业文化有点大而空，什么产业报国啦，都是在喊空口号，学习这种东西纯粹是浪费时间，没有任何意义！……”
张晓东也连忙附和道：“就是，我们又不是进的国企，还要搞什么爱国主义教育，这不是搞形式主义吗？……”
林梦龙收起笑容，严肃道：“你们是这样看待公司的企业文化的吗？那我问你们，一个员工如果连国都不爱，我怎么期待他会爱公司，怎么敢把公司的发展重担交给他？！……”
说到这里，林梦龙用力敲了敲桌子加重语气道：“如果你们连公司的企业文化和员工行为规范都学不好，还谈什么干大事业？京大和燕大就是这样教育你们的？……”
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