杨悦冰说：“这个培训蛮好的呀，只是你眉毛-胡子一把抓，没有分清职业特点啊。这个保安和门卫,你主要是看他们地体质、精神状态和反应能力；这个服务员，你要分清大堂接待和保洁之间地区别，前者要端庄大方、待人热忱；后者要看她们地清洁工作是否够标准；行管人员，你还得分清办公室和招商办的区别……”她的一席话，让宋浩文如梦初醒，同时也深感自己的不足，他开始怀疑自己能否管理好这两个项目。
“是的，你说得对。现在这么大的摊子，别说我没空，就是我天天在这里,也不一定处理得好，我既没有这方面的专业知识，也没有任何实践经验。我开始把问题想简单了，真不应该两个项目同时进行，现在后悔也来不及了。为今之计，专业的事,还是交给专业的人去办。要是能找到像你这样精通管理的人就好了，可是到哪里能找到呢？”
杨悦冰没有表态，她又到办公室听宋浩文介绍了食堂的运营模式，她听了之后，虽然觉得他的思路真的很先进，但是感觉问题也不少，有的问题还很致命。尽管她没有真正管理过企业，但是关于现代企业的品牌树立、成本控制、食品安全、人力资源等方面还是有所研究的，她认为他是好的投资者，却不是好的管理者，换句话说，他可以胜任董事长一职，却不适宜担当ceo，战略过人，战术粗糙。
宋浩文看到杨悦冰听了他的介绍，只是微笑点头，却不说话，心中也是没底。突然，他眼前一亮：目前管理公司的最佳人选不就是远在天边，近在眼前吗？一是杨悦冰她长期接受西方教育，脑海中应该不会有“铁饭碗”的概念，万众仰慕的部委工作，对她来说，可能就是一份普通工作，辞职经商，未必是天方夜谭；二是杨悦冰她在世界顶级名校耶鲁大学上的经济管理专业，又在国内经贸部工作，眼界和能力都属于顶尖，一般人才难以望其项背；三是自己即将开业的宾馆和商城，学的就是西方模式，这对国内人来说，是个新鲜事物，可对于杨悦冰来说，却是熟悉得不能再熟悉。
想到这里，宋浩文问：“杨小姐，你在部里每月的工资多少？”
杨悦冰笑着说：“基本工资五十二，加上出差、翻译补助，不到一百。”
宋浩文又问：“你喜欢你的工作吗？觉得发挥了你的特长了吗？”
杨悦冰苦笑道：“马马虎虎吧，就是在混日子。我学的是经管，又是西方的一套，部里哪里有我发挥的地方？在我们那儿，主流还是计划经济。”
“可惜啊，你这么年轻，就开始混日子、虚度光阴，这何时是个头啊。难不成你要这样一辈子？”宋浩文惋惜道。
杨悦冰突然意识到宋浩文的话中有话，因为从来认识她的人，只要一提到她的单位，那都是满嘴的恭维话，即便宋浩文以前也是一脸的羡慕，怎么今天这样说呢？是不是因为有钱投资了大项目，而有点飘了呢？
“你想跟我说什么？”
宋浩文老脸一红，厚着脸皮说：“我说……请你到我这里干吧。我可以给你开十倍的工资。”
杨悦冰吓了一跳，有点不敢相信自己的耳朵。“你说什么？再重复一遍。”
宋浩文鼓起勇气，看着对方说：“我想请你到我这里帮忙，聘请你当总经理。”
杨悦冰突然哈哈哈地笑了起来。“按理说，你请我帮忙，我应该答应，毕竟你是我的救命恩人。没有你，我现在也没了。可是，你这个建议还是吓了我一大跳。你觉得我是差钱的人吗？我如果答应帮你，也不会要你的一分钱。”
宋浩文硬着头皮说：“其实，这是我脑海中刚刚闪出的念头。我想，你在体制内，自然有你的骄傲和地位，可在我这里，却更能发挥你的人生价值。我的这两个项目，都是按照西方的商业管理模式规划设计的。宾馆对标的是‘西尔顿商务酒店’；商城现在这种模式，是暂时的，只要时机成熟，对标的将是‘沃尔玛超市’，都是要发展连锁经营。可这样的管理人才现在全华夏也找不出几个，而且你还是其中最合适的一个：在西方留学生活多年、专业经济管理、在天花板经贸部工作，更重要的是，你办事，我放心，你我有过命的交情，你不可能坑我。换做其他不熟悉的人，我怎么可能放心把这两个企业交给他管理？这里毕竟投资了三四百万元，这种规模在华夏，作为个体私营应该是第一个吧？”
杨悦冰沉默了一会儿后说：“你这个想法太突然了，我一时还接受不了。即便我同意了，我爸妈肯定也会竭力反对的。对不起，恐怕我不能如你所愿。希望你能理解。”
宋浩文尴尬道：“我当然能理解。我想你不会同意。因为换做我，大概率也不会同意。毕竟部委不是一般人能进的，升官发财，这是国人的一个普遍理想。”
“我工作可不是为了当官。”杨悦冰辩解道：“在国外，辞职是个人的事，是普遍存在的行为，没有人一辈子干同样事的。可是，在国内，辞职就不是个人的事，牵涉面广，是要慎重考虑的。”
宋浩文笑了笑，说：“没关系，我只是顺嘴这么一说。你不要有任何心理负担。你愿意过来吃苦，我举双手欢迎；如果不想过来，只当我没说过，朋友咱们照做。”
杨悦冰低头没有答话，场面一度有点沉闷，宋浩文开始后悔自己的建议，觉得自己有些不知天高地厚了。她这样的高干子女，还是世界名校高材生，长得又是天姿国色，无论是从政还是到央企，前途都是一片辉煌，怎么可能放弃美好前程，跟着一个乡下小子干个体户？这不是让世人笑掉大牙吗？他看到了饭点，就喊她去吃饭，这时黄芹过来怯怯地问：“宋总，你看上午面试的人员怎么处理？”
宋浩文一阵头大，这些人都不符合他的标准。全部开了吧，不单是一个星期的培训白做了，而且重招的人未必素质就比这些人好；全留下吧，又感到不能称职，给今后的工作留下隐患；如果开一部分，留一部分，哪些人该留哪些人该开，如果说不出个珍珠跟米出来，只怕被开的人很不服气。而且这事处理不好，还会严重挫伤黄芹和冷小荷的工作积极性，让她们今后放不开手脚做事。
正在宋浩文抓耳挠腮，不知如何是好时，杨悦冰在他耳边轻轻说：“我看你也不要为难办公室的人。你把这些人辞了还得重招，还得培训，不如先让他们全部留下，如果一些人实在不适应，再调整不迟。你现在是缺人时期，先让人顶上再说，不必想一步到位。”
宋浩文听后顿时恍然大悟，对黄芹说：“黄主任，这些人先都留下，把他们安排到相应的岗位上。各个部门你先帮我物色一个临时负责人。”
黄芹本来还为今天的考核成绩不佳而惴惴不安，现在发现宋浩文不仅没有指责她，反而赋于了她一些人事权，不由得内心感动，急忙答应一声，安排去了。
宋浩文看到黄芹走远，转身对杨悦冰说：“你看，如果有你在这主持工作，就不会让我这么尴尬了。你回去再想想我的建议。”
杨悦冰不答理宋浩文的话，冷冷地说：“不是说要去吃饭的吗？走啊，赖在这儿，是不是不想请客？”
两人来到街上，吃完午餐，杨悦冰打的先走了。宋浩文想了想，终究是有些不放心，就又回到公司，分别找各个科室部门的人员谈话，了解他们的需求，并再次提出要求。
按照原定计划，办公室被黄芹选了三个新人进来，两男一女，其中一个叫许斌的小伙子被黄芹推荐为临时负责人。宋浩文跟他交谈后，发现他比较活泼，能力看上去比另外两人稍强，也就放下心来。
黄芹推荐的其他科室的临时负责人，宋浩文看了也没什么意见，就全部批准了。这样，整个公司就像一艘巨轮一样，慢慢启动起来，只不过员工大多是新手，又缺少富有经验的领导，企业运转明显有点混乱，工作效能比较低下。
面对这种状况，宋浩文一时也无能为力，只能让大家边干边提高。之后的一周时间里，他只要不是上课，业余时间全部泡在公司，处理层出不穷的问题，累得他常常仰天长叹，深刻感受到创大业的不易。早知投资实体这么麻烦，他还不如炒地皮炒住房来得实惠，二十年后，轻轻松松做个华夏首富。 笔迷阁为你提供最快的重生1979：巅峰怒放更新，第157章 好的投资者免费阅读。https://www.bimige.net
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