普涧县安排一名副县长带领梁贤和罗光杰来接收企业，交接仪式很简单，由厂子留守干部组织300来名在编的职工一起在茶厂空地上开会，副县长代表政府宣布了普涧茶厂企业性质改变的决定，并向职工介绍了梁贤和罗光杰。
其实这些事情厂子里早就传开了小道消息，包括莫奶茶叶公司的事情也被有心人打听得一清二楚，对于梁贤这批人的到来，工人们内心是接受的，但是感情上是排斥的。
以前，这些工人都属于国有企业的职工，按照社会上的说法，这是铁饭碗，旱涝保收，如今跟着私营企业老板，能不能干，就看老板一句话，每天头顶都悬着一把刀，这种无形的心理压力远大于从前。
副县长讲完开场白，就将麦克风推向梁贤，下面就由梁贤与工人讲话。
工人的热情并不高，前途未卜，掌声稀疏。
梁贤此次过来的目的是给工人收心的，这个企业的基础很好，有一批熟练工人，马上就要进入生产周期，收住工人的心，才能保证产品的正常生产。
梁贤清了清嗓子说道：“普涧茶厂的职工同志们，大家好，从今天起，我们茶厂就要改名叫普涧莫奶寨普洱茶叶有限公司，我们也就是一个战壕战斗的兄弟了。今天我也是初次上门，第一次来算是客，来客就要送礼，我给同志们送上三件礼，第一件礼，就是所有职工同志的基本工资不变，第二件礼，就是职工现在的岗位待遇不变，包括领导岗位，第三件礼就奖金翻倍，多劳多得。”
有工人嚷道：“你这工资是发放时间按老规矩发放，还是按新规矩发放?”说话的工人嚷嚷了一嗓子，脖子一缩又躲进了人群中。
梁贤没听明白，原普涧茶厂副厂长付有根凑到梁贤身边解释道：“老规矩就是每月15日发放，新规矩那就没有定数了，什么时候有钱了什么时候发。”
梁贤听明白了，笑了笑说道：“这说明我们厂的同志们并不关心奖金，还只是关心基本工资呀，请大家放心，基本工资和当月奖金全部都在每月15日足额发放，年底双薪，奖金另算。”
一位中年妇女，拍着旁边的一个汉子问道：“这年底双薪是什么意思呀?”
那汉子也拍了拍身上的衣服说道：“我哪知道呀，你不知道就问呗?”
中年妇女说道：“我不敢。”
她不敢，自然有人敢，在工厂里以泼辣出名的钱二嫂扯开嗓子就问道：“我说梁老板，你说的年底双薪是啥意思，听着像是另外还给钱，我们这些穷工人，只要听到钱就走不动路。不用给我们讲别的，只要是讲钱，我们最开心了”
钱二嫂的话引来一片笑声，工人们都很实在，就爱谈钱，不爱谈感情。
梁贤也被钱二嫂的话给逗乐了，接收新厂，最实在的就是谈钱，谈钱不伤感情。
梁贤清了清嗓子解释道：“年底双薪的意思呢，就是在过年那一个月，发两个月的工资，如果在过年前辞职那就没有了。”
钱二嫂子笑道：“有这样的好事，傻子才会在年前辞职呢，那我年后辞职这奖金还要退回去吗?”
梁贤说道：“不用退，发进口袋里钱哪里还有往外掏的道理，发给你的，就是你的了，你要是实在觉得过意不去，过年后多买公司几块茶叶就行了。”
其他工人也是哄堂大笑，生产茶叶的工人，谁家还自己买茶叶。
开完工人大会，副县长一行也就先行告辞，剩下的也就是茶厂内部在开干部工作会。
这个普涧茶厂虽说麻雀虽小，但是五脏俱全，副厂长两名，一位管生产，一位管后勤，以前还有一个厂长吴江，但是他的编制在总厂，也就不算是普涧茶厂的人了。然后是办公室主任，生产主任，仓库主任，采购主任、供应主任、财务主任以及一些杂七杂八的小干部，300人的小厂，脱产干部就有几十位多。这真是全面反映出了国有企业的通病，机构庞杂，人浮于事，这样的企业不亏损那真还是没有天理了。
梁贤数了数职位，这里居然没有最重要的一个职位销售主任。
梁贤问道：“销售主任没有来吗?哪一位是负责销售的同志?”
付有根尴尬地摸了摸脑门，神情忐忑地汇报道：“我们厂子没有销售岗位，以前都是由总厂下达销售任务，所有产品上交总厂统一销售，为了精减机构，不能因人设岗，所以这个编制很早之前就取消了。
梁贤轻“恩”了一下，算是知道了，这真是该设的岗位不设，不该设的岗位设置了一大堆，这批闲散沉员一时半会还真不好处理，按照梁贤与政府的约定，可以买断工龄清退小量员工，但是大规模的下岗工人则是不允许的，这也是政府出售普涧分厂的一个附带条件。
梁贤让各个主管领导汇报他们现在所负责的工作，然后自己拿起笔认真地听取，并一一记下。
汇报的干部个个汗流浃背，纷纷想方设法将自己的工作讲得有多么重要，自己的工作量有多么大，每年的工作任务有多么重，大家也知道，这是新老板对他们进行的第一项考察，如果考察不过关，未来还真是前途未卜，能在企业里熬到现在这个职务的，都是到了上有老、下有小的年龄，如果失去了岗位，他们还真没脸下到车间里从工人做起，万一要是到了那一步，拿一笔买断工龄的钱，他们又还能干什么?
梁贤默不作声，这是笔尖“沙，沙”地在笔记本上记录着每个人汇报的情况，梁贤脸上没有表情，他家也看不出这个新老板的喜、怒、哀、乐，汇报的干部心里也就越来越没底了。 笔迷阁为你提供最快的重生1994：从普洱茶商到万亿大亨更新，第77章 年底双薪免费阅读。https://www.bimige.net
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