时宜是一个不经夸的，那么自然时渊也是一个不经夸的，时宜这一句话就可以让他给飘起来了。
但是做事情最忌讳的就是飘了，一定要脚踏实地。
“我说的也是实话，我要告诉你的这件事情也是一件非常好的事情，也是因为相信你，我才想要将这件事情交给你。”
时渊瞬间觉得力量从自己的身体深处涌了出来：“什么事情？姐，你就告诉我吧，我一定会办成的。”
“你知道红茶吗？她是一名会设计服装的二次元主播，有极高的设计才华。现在我已经将她签下。”
时渊认真听时宜说着，但是事情到目前为止，好像还跟他没有什么关系。
也许是时渊眼睛里的茫然被时宜看到，时宜立刻解释。
“我知道，现在这些事情还跟你没有关系，可是我要说的马上就要跟你有关系了。我准备让她在公司内继续直播，并且专门创建一个电商部门，引进直播。”
听到这最后八个字，时渊眼里的光亮的吓人，声音都颤抖着。
“所以姐姐，你的意思是你会将这个部门交给我来负责吗？但我也只是一个新人，你真的放心吗？”
时渊现在心里除了激动，那就是感动，时宜真的是将他说过的话都记在了心里，这一次就是很好的机会，如果他可以成功的话，自己的职业生涯也就有了一个很好的开端。
“这我有什么不放心的，新部门，新人，不是刚刚好吗？但是我有一点必须要先告诉你，那就是你并不是这个部门的唯一负责人，红茶同样也是部门经理，而且她的头衔在你之上，可以接受吗？”
这也是时宜的考验之一。
时渊从小就是天之骄子，锦衣玉食，吃的穿的，用的得到的都是最好的，从来就没有输过给别人，但是现在却要屈居人后，还是一个家世地位都不如他，主播出身的女人。
直播行业固然是值得尊重的，但是在现在这些人眼里，却明显还不够格。
时渊明显怔楞了一下：“姐，你不打算让我成为部门经理？而是在其他人身后？你是认真的吗？”
时渊一时间的确是觉得有些难以接受，时宜是他姐姐，又比他厉害那么多，成为总裁那是非常正常的，但是红茶为什么可以也在他之上呢？
时宜并没有什么失望的情绪，反而是觉得正常，如果时渊要是问都不问什么意见都没有的答应了，然后又给搞出来一大堆的事情那才让人头疼呢。
“我当然是认真的。而且给你的职位也是部门经理，但是却在红茶之下，至于我为什么想要让她做部门经理，第一她已经是头部主播了，拥有的经验是你们望尘莫及的。第二她是专业的服装设计师，能够连续以前三名的成绩晋级MR.章的比赛，我想就已经足够可以说明她的实力。”
“再者，你是有这方面的梦想，但是你却从来都没有这方面的经验，你身后的那些小朋友们也没有相关经验，如何能够让你统筹？而且，我认为现在给你一个部门经理的位置就已经很好了，你觉得呢？”
时宜真的是将所有点都说到了，潜台词也说明白了，如果不是因为你是我弟弟，那么部门经理都没有你的份。
按照时渊的能力跟现有的知识储备来看，站在经理的位置上的确是有些困难的。
时渊却不在乎这些，反倒是抓住了另外一个重点：“姐，你这些话的意思是不是你可以接纳我那些朋友们一起入职时氏集团？”
这个梦想是他们一起的，如果真的要飞向天空，那么也应该是他们都一起飞，而不是他一个人先飞。
“是，我可以接纳你那些朋友们一起入职，但是前提是他们愿意来，他们的父母也愿意放他们来。”
要知道，时渊的朋友们那可都是非富即贵，没有一个普通人。
他们要想做些什么，家里人肯定会直接拨钱支持，怎么能够让自己的儿女去到别人的企业中当员工呢？而且还不是领导层？
想到这，时宜又补了一句：“我先跟你说清楚，他们可以过来，但是却不可以成为领导层，要先从普通员工开始做起，按照时氏集团的内部晋升制度来，你应该知道，这件事情我是无论如何都无法给你走后门的。”
时渊当然理解这个了，他又不是什么刚刚进职场的小白，什么事情都不懂，这些事情他早就都知道该怎么做了。
一个新部门，如果都是领导的话，那么应该谁来计划，谁来工作呢？当然需要分工明确了。
“我知道，你放心吧。其实之前他们就想要去席氏集团，后来见我回来，也一直问我他们可以不可以来我们这里上班呢，只是我不知道你的想法，这才一直都不敢给他们一个确定的答复，不过我现在可以给他们一个确定的答复了。”
时渊在自己的朋友圈中还是非常有人心的，而且他那些朋友本性也都非常好，之前在一起玩的时候玩的是真疯，现在看到时渊认真做一切事情，也是真的想要努力。
但就跟时渊当初去席氏集团一样，他们也不想在自己家的集团中工作，成天被开后门能有什么进步？
而且他们家族企业原本就不是他们喜欢的行业，他们也根本就不想从事相关的工作，现在可以进入到时氏集团锻炼自己，还可以实现自己的梦想，当然就是求之不得。
时渊忽然间有些丧气：“姐，我们在这里计划的是很好，但是你觉得这件事情爷爷会答应吗？我怎么觉得如果想要让爷爷答应的话是难上加难呢？”
每个公司都有每个公司的规章制度跟行为标准，还有公司机密，这么一来，无疑是将自己公司的一切都展现给别人看了，是一大忌。 笔迷阁为你提供最快的重生后小祖宗A爆了更新，第六百一十一章开创新部门免费阅读。https://www.bimige.net
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