自打顾允带着她开黑认识了刘行等职业选手后，孔艺璇追星成功，对顾允俨然一副小迷妹的模样。
这次Ti也不例外，她在和顾允的聊天过程中全盘托出，为了能愉快地看比赛，她特意找了个借口，跑回了江城的外婆家住。
“啊？你来江城了？”
“对啊，要不要一起看比赛？”
来自网瘾少女的邀请，还真让人无法拒绝。
顾允一想，一年一度的盛宴反正自己也要看，有个女孩子在身边一起吃零食喝啤酒欣赏比赛，也确实是件不错的美事。
“你发个地图位置，我去接你。”
顾允也没废话，回了微信后，拿起车钥匙准备出门。
正好这会贺璇忙完手头的活计，拿着一摞文件，风尘仆仆地敲开了顾允的办公室。
“顾部长，这些都是攒了很久需要你自己看的急件，你看一下，签字。”
看到顾允的架势，贺璇当了这么长时间助理，察言观色能力自然没的说，当下就蹙起了眉头。bïmïġë.nët
“不是刚刚回来吗？又要出门啊”
“没事，没事，不着急，我先看看吧。”
顾允望着贺璇额头上的汗珠，转过身重新坐下了。
盛夏的乐园大楼制冷绝对是一等一的，贺璇能在这种温度下出了汗，工作量可见一斑。
自己一段时间不在家，小助理累成这个样子，他还真有点于心不忍。
“今天不用你了，回去休息一天吧，这些我来处理就行。”
签了两个文件后，顾允发现，手上的工作还真一时半会结束不了。
“没事，我不累。”
贺璇给顾允泡了杯热茶摆在身边，却给自己点了一杯拿铁，配送小哥直接送到了办公室门口。
“不累还喝拿铁？你当我不知道你啊？”
顾允伸出一根手指，点了点贺璇的额头，语气中带了几分不容辩驳。
“今天回去休息，听话，这是命令。”
“.好，那我走了。”
看了顾允坚定的目光，贺璇不再坚持，身子也跟着软了下来。
这段时间里，她确实承担了太多本来不该她承担的任务。
不光是顾允去了国外，乐园娱乐的一把手程盈盈也跟着大老板抽调，充当了临时助理的角色。
几家公司的日常协调，审批处理，资金调度，完全压在了她一个人身上。
再加上异国他乡，远隔千里，她不可能事事都像在公司里一样，推开门就跑去请示顾允。
沟通成本和信息差导致的高难度行政工作下，也让她锻炼出了几分杀伐决断的味道。
“嗯，好好睡一觉，敷个面膜，明天也不要早起了。”
顾允放下手中的签字笔，从椅子上起身走到贺璇面前，轻轻抱住了少女的身子。
“我都回来了，还把自己搞这么累干嘛？”
贺璇把头顺势靠在顾允肩膀上，长舒一口气，柔声道：“我怕把工作搞砸了嘛”
“怎么可能，一家优秀的，具有活力的企业，是不需要你作为高层事必躬亲的。”
顾允拉着贺璇的小手，在一旁的沙发上坐下，开始科普起了自己从后世发达企业中学到的管理学知识。
无论是体制内还是体制外，只要一个组织或者企业发展到了比较大的地步，亲力亲为的性价比是非常低的。
一个好的领导，不需要事必躬亲，但需要统筹兼顾、统领全局，合理设置组织架构，合理分配人才，尤其重要的是把合适的人才放在合适的岗位上，最大限度地实现人尽其才。
一个整日奔波于日常事务处理的管理者，很难有更多的精力，去做更加长远和宏观的整体战略规划。
但这又不是说管理者参与基层工作没有必要，反而管理者解决很多棘手的问题，反而是因为深入基层而得以解决的。
在这个过程中，管理者需要把握时间和精力运用的尺度，既要了解基层的动态，又要及时了解行业动态，以及国家发展规划与相关政策，把握行业发展机遇，创造更多可能，为企业赢得更多成长空间。
“有些事情，我作为管理者不掌握细节，为了不被下面蒙蔽，我下功夫去了解，这样做不对吗？”
贺璇眨了眨水灵灵的大眼睛，完全没有阻拦顾允伸进她衬衫里的动作，一脸疑惑。
“不对啊，你这么做当然不对了。”
顾允一边把玩着手中的小鸽子，一边笑着纠正道。
“有些时候，你只要对结果负责就可以，至于下属怎么完成这个结果，你不需要了解的那么细，做管理的要学会抓大放小，突出重点。”
“毕竟，你的时间精力都比下面具体实施的人值钱，不要浪费你的时间去想这些东西。”
眼见贺璇的脸蛋越来越红，顾允把放在她腰肢的另一只手抬起，点了点她的小脑袋。
管理者比普通员工付出更多的脑力劳动，最关键的是，智慧很值钱，有用的思想很值钱，如同员工和优秀的管理者之间最大的差异就是——赋予智慧的合理分配与资源整合能力。
一个有潜力的管理者，一定是努力积极去全方位打造自己管理意识、统筹能力、资源整合效率的能力，而不是对不了解的领域钻牛角尖。
除此之外，对人性的理解和把握，也是一个领导者必须要去修炼的一门功课。
“跟我说了这么多，这就是你刚刚回来工作也不顾，就要跑出去和其他女孩子约会的原因吗？”
贺璇虽然已经红晕双颊，却还没有忘记注意细节。
自己进入办公室之前，顾允明显是打算出门，还照了下镜子，打理了一下自己的头发。
急着给自己放假，好去安抚其他野花是吧！
狗男人。
“不是，瞎说什么呢，我和隔壁学校的学妹约了一起看我们队伍的比赛，这是正经事。”
顾允没想到这么快就被戳穿了。
“我懂，我太懂了。”
贺璇狠狠白了他一眼，把衬衫中的大手拔了出来。
“总之，领导者不必事必躬亲，但却要对基础事务的进展和全员动态有一个比较明确的了解，最关键的，还是要把握总体的发展方向和结构布局，对全局统筹，有敏锐的洞察力、感知力和领导力，做事让人信服，也让自己信服。”
“顾部长，你说是吧？”
得，就连贺璇也学会阴阳怪气了。
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